在美国有一本书影响力仅次于《圣经》，这本影响无数人的书是由史蒂芬·柯维博士撰写的《高效能人士的七个习惯》，这本书能有如此地位，大抵有以下几个方面：

  1.此书在一套完整的理论体系中，形成了连贯的概念构架，语言行笔流畅，深入浅出；

  2.此书的侧重点是跨越时代的亘古不变的法则，不曲意逢迎流行的理论；

  3.开宗明义，塑造性格而不是获得成功，不仅帮助读者成为高效能人士还能成为更好的领导者。

  读完整本书之后，我感叹在现如今的行业环境下，高效能的工作是提升个人及公司竞争力的优势，学习与实践七个习惯，将获益匪浅。

  七个习惯分别是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更行。其中积极主动、以终为始、要事第一属于个人领域的三个习惯，应用于日常工作会大大提升个人能力及工作效率。

   积极主动：日常工作中，我们总会听到以下这些话“我没时间做”“我只能这样做”“我就是这样做事的”，将失败归咎于外部环境或者非本人原因造成的，这就是典型消极被动的工作方式，积极主动应当发挥个人的主观能动性，专心做自己力所能及的事，至于事情的结果是个人无法控制的，应当坦然面对。这个习惯也是后面一切习惯的基础。

  以终为始：当我们面对一项新工作时，若是边做边想，干到哪里想到哪里，那会面临什么后果呢，可能做到一半就坚持不下去，也可能做着做着忘记最初到底要做什么的。所以当我们面对一项新工作时应该用“以终为始”的思维去制定一个目标，即这项工作我最终要做成什么样，配合积极主动的习惯，事先主动设计工作的目标，以目标推动工作的进行。

  要事第一：说明这个习惯之前，需要先解释另一个名词自控力，自控力可以提升人的专注力，帮助实现工作目标的重要力量，实验证明人从睡醒开始就时刻在消耗自控力，如果将自控力消耗在各种日常琐事中会导致人疲惫不堪，最终会导致无法控制自己的行动去实现工作目标。鉴于此，我们应当在日常工作中排出最重要的事情，分解至每周进行，再经过每日微调，最终实现工作目标。这个原则称之为帕雷托原则——以20%的活动取得80%的成果。

——工程管理部 王仪友