离开学校，步入社会，开始自食其力，得有个谋生的工作岗位；在一个企业待久了，感觉自身的能力不能充分发挥，想换一个工作；对自身所处的工作环境感到陌生，忧郁苦闷，想找寻一个内心认同的环境；收入与付出不匹配，不停的寻梦；为了生活人们四处奔波，理念不同，目标各异。共同点是都为寻求一个服从内心的岗位以赚取能够生活的本钱，或养家糊口或改善生活质量或体现人生价值。

不同的岗位需要不同技能的人员配置，人员要精干，岗位要优化，“人岗合一，最优配置”，这是企业人事工作的重心，既能最大化发挥人的岗位潜能，充分体现岗位效能，又能与企业内部管理同步，以企业经营目标为导向，协同向前。

但岗位是个变量，影响因素多重，如经济大环境、企业经营状况、人的素质、岗位的设置。后疫情时代，受宏观经济、业务订单、投资、市场竞争和市场消费不足等影响，经济下行压力增大，难以为继甚至关门的企业不在少数，岗位减少，失业受众人员增加，收入与消费相互影响，波及周边产业经济尤其是个体经济遇冷。企业经营困难，昔日繁华不在，何谈岗位、人员需求，“皮之不存毛将焉附”。

人生不如意，十之八九，面对工作中的坎坷与挫折，应以良好之心态正确面对，总结教训，怀揣希望，保持乐观。

            --熊明亮